El despido arbitrario como causa de los daños y perjuicios al trabajador del régimen privado de la provincia de Barranca, 2018
| dc.contributor.advisor | Valderrama Calderón, Marino Jesús | |
| dc.contributor.author | Chalan Ortiz, Luis Junior | |
| dc.contributor.author | Castillejo Rojas, Carliño Felix | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-29T04:30:16Z | |
| dc.date.available | 2021-12-29T04:30:16Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Este estudio cualitativo investigó sobre el despido arbitrario como causa de daños y perjuicios por la decisión unilateral con conocimiento del despedido ya sea por medio formal o informal, con el cual extingue el contrato de trabajo de plazo determinado o modal. El despido es siempre unilateral por omitir la aceptación del laborante. Es recepticio, por necesitar el simple conocimiento del prestador del servicio de alguna manera. Asimismo, opcionalmente se califica como ilegal o inconstitucional, por afectar al derecho al trabajo proscripción que aún se continúa debatiendo en la doctrina y la jurisprudencia. Por otro lado, se aplicó la metodología para la función del enfoque o modelo de investigación cualitativa el cual guía el trabajo del investigador a fin de responder las preguntas del metaconocimiento ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Cuándo? ocurren los fenómenos que son objeto de estudio y de acuerdo con el alcance o finalidad de la investigación realizada la cual se clasificó en: básica o enfocada a conclusiones, ya que su propósito central es enriquecer el conocimiento sobre el despido arbitrario y sus efectos. Asimismo, para obtener los resultados se utilizó el diseño de la investigación no experimental – transeccional o transversal, con el cual se recolectó datos en un solo momento o en un tiempo único en concordancia con el método deductivo que inició del análisis de documentos de carácter general con el propósito de llegar a conclusiones particulares, mediante el proceso de triangulación en técnicas, instrumentos y fuentes. En ese sentido, los datos recolectados fueron analizados e interpretados por los investigadores en congruencia con los objetivos y el estado del arte. En conclusión, la readmisión a sus labores cotidianas resarce al laborante en forma eficaz y natural como no se hubiera producido el despido. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12935/108 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Barranca | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.subject | Despido arbitrario | es_PE |
| dc.subject | Régimen privado | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00 | es_PE |
| dc.title | El despido arbitrario como causa de los daños y perjuicios al trabajador del régimen privado de la provincia de Barranca, 2018 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| renati.advisor.dni | 32884424 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3169-8507 | es_PE |
| renati.author.dni | 74300242 | |
| renati.author.dni | 72040998 | |
| renati.discipline | 421056 | es_PE |
| renati.juror | Rojas Alvarado, Alberto | |
| renati.juror | Yengle Ruiz, Miguel Hernán | |
| renati.juror | Cerrón Zavala, Nesias Ricardo | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Derecho y Ciencia Política | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Barranca. Facultad de Ciencias Jurídicas, Contables y Financieras. | es_PE |
| thesis.degree.name | Abogado | es_PE |